导读：今天首席CTO笔记来给各位分享关于人工智能将如何影响的相关内容，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
人工智能将如何影响我们的未来？
人工智能的未来影响将真正在于它如何改变我们的工作方式以及我们与技术、数据和时间管理的关系。
目前，人工智能在非常狭窄的用例中最为智能。在大多数情况下，我们目前的人工智能和自动化水平只能处理重复性和常规性的任务。专注于单一用途任务的人工智能应用程序通常被称为垂直人工智能。（关于 AGI 的可行性仍然存在巨大的争论，你在电影中看到的那种人工智能。底线：这距离实现还有几十年的时间。）
想想您如何预订航班/酒店、在线订餐甚至在 Google 上搜索。垂直 AI可简化和自动化乏味、平凡的任务，并已成功部署在图像解析（想想医学诊断）、音乐作曲家、旅行计划者甚至协助安排会议。
考虑到这一点，未来的工作看起来将分为四个不同的组：
仅限人类：今天仍有相当多的任务最好由人类完成。我们非常擅长需要深度背景才能执行的创造性、本能驱动的任务。我们也非常擅长提出问题并根据我们的观察提出假设。这已经是顾问大放异彩的地方，而且在相当长的一段时间内都不会改变。
Human + Informed：正如我之前提到的，许多顾问已经使用数据知情的方法来工作。凭借处理大量数据的能力，我们开始依赖这些数据进行日常决策。数据可视化和分析已成为 Web 分析、商业智能和股票分析等许多领域的规范。
人类+机器辅助：我们已经开始看到人类与机器并肩工作已经有一段时间了。想想我们在电子邮件和文档中都使用的自动更正拼写功能。或者你正在阅读这篇文章的手机或笔记本电脑，以及它对你日常工作的影响。这确实是大数据、预测分析和人工智能开始大放异彩的地方。
仅限机器：在某些行业，机器已经占据了主导地位。想想汽车制造，甚至像在线预订航班和酒店这样简单的事情。运行这些服务的算法是由人类设计和监控的，但关键指标是由机器生成的。其中许多行业都需要顾问来帮助安装新系统并提高现有系统的效率。
人工智能将主要使我们免于提取大量数据并煞费苦心地对其进行分析。这使我们能够将这些时间花在其他地方。
人工智能时代会对社会产生哪些影响？
未来产生的影响主要有两点：
劳动力市场；
财富的再分配。
对于劳动力市场，一些低技能的、单一的、重复的工种将会被人工智能取代，而一些复杂的工种将会由人和机器共同完成，工作效率将会更高；随着人工智能系统的发展和进步，社会将变得越来越富有。智能技术就好比资本要素，谁拥有自动化技术，谁就有能力去占领和投资整个市场，因此将会重新出现一大批新的财富拥有者，社会也会呈现更多的多元化和多样性。
比如银行柜员主要的四项基本工作，一是数钱，二是帮助客户存钱，三是核实现金数目，四是给客户开账户。而前面两项比较简单的数钱和存钱工作，机器人是可以完成的。而后两项工作需要和人、和客户进行面对面的沟通，还是会由柜员来完成，因为他们更有经验、更善于与人沟通。
参考资料
人工智能时代，财富、工作与思维的大未来.极客公园[引用时间2018-4-2]
人工智能对我们生活的影响
随着科技的发展，我们看到人工智能已经悄悄的走进了我们的生活，比如说扫地机器人的出现就是一个例子。
扫地机器人的出现可以大大简化我们做家务的时间和劳动力，同时我们可以抽出时间来做其他有意义的事情，过去我们做家务光扫地就花费了我们不少的时间和精力，搞得我们精疲力尽的，现在只要联网，动动手指甚至调成自动模式，让他自己每天定时开始打扫工作。
人工智能给我们带来了很多生活的便利，比如说小米的智能家居，可以根据你的设置来调整家里的温度湿度、可以自动控制，夏天的时候我们可以打开家里房门的时候就可以在舒适的环境下，不用再开空调等待，我们可以设定在距离家里2公里就开启空调的制冷模式，这样到家了就不用在和外面一样满头大汗。
当然凡事都有两面性，有好的一面同时也就有不好的一面。
那么如果人工智能真的普及开来会对人们的生活产生什么影响呢？
1.很大一部分需要用脑力的工作都会被AI取代，这就意味着很多人可能会失业。
2.人工智能可能会为人们提供更好的产品和服务，比如医疗服务。人工智能的应用还会大幅提高工人的生产效率，由此还可能会带来工人工资的提升。
3.人工智能虽然可能会取代一些工作岗位，但是更有可能会创造出更多的工作机会。新兴产业的崛起肯定也会创造新兴产业的岗位。
4.人工智能对文化产业有相互促进的影响，它可以很好地改善一些公司的经济状况、吸引更多人的文化需求。
5．信息快速增加和更新，人工智能的出现为人们处理和保存信息起到了很好的作用，处理和保存信息的速度会比以往更加迅速。
人工智能的广泛应用，比如智能家居、智能机器人、手机的指纹识别以及人脸识别等等一些列智能设备的出现，既能够很好地促进社会经济的繁荣发展，还可以为人们的日常生活提供很多便捷。
在将来，智能辅助机器人可以帮助那些行动不便的老年人做家务、带来更好的娱乐。
有很多人可能会对人工智能的出现感到烦恼、害怕。因为过去几年内人工智能表现出超越人类的能力。其实我们不用过于理解机器人的想法。
如果人工智能真的出现的话。有一些人可能会变得特别懒惰。因为很多事情不用自己动手去做，都是由机器人进行，长此以往，人们可能会丧失自己的动手能力。比如现在很多人出门都需要依据导航规划自己的路线，但是如果我们没有导航功能可以使用呢，那么大部分人们是不是会变成路盲呢？这个问题值得我们深思。
人工智能可以很好地帮助人们，但是也有一些潜在的弊处。关键在于人们如何使用它们。
人工智能的影响有哪些？
作为一名科技工作者，我来回答一下这个问题。
人工智能是当前的科技领域热点，随着人工智能平台的推出，
未来更多的人工智能产品将逐渐走进人们的工作、生活和学习环境中，虽然人工智能具有很多优势，但是人工智能也会产生一些负面影响。
在人工智能带来的诸多负面影响中，有三个方面的内容需要引起重点的关注：
第一：
人工智能技术的应用边界。当前的人工智能技术在很多方面依然存在不足，所以要想让人工智能技术发挥出更加积极的作用，一定要注重各种人工智能技术的应用边界，
比如通过人工智能技术来打电话就会引起不少人的反感。随着未来人工智能产品在功能上的不断提升，严格控制人工智能技术的应用边界还是非常重要的。
第二：
人工智能技术对于用户隐私数据的保护。人工智能技术在落地应用的过程中，必然会访问到大量用户的个人隐私数据，在生产环境下也会接触到大量的企业核心数据，
而如何保护这些数据的安全是非常重要的。当前的人工智能产品，正处在“智商偏科、情商为零”的阶段，所以一定要设置更加严格的数据保护措施。
第三：
人工智能技术带来的失业问题。虽然人工智能领域也会开辟出大量新的就业岗位，但是人工智能技术的大面积采用，也必然会导致一部分职场人的失业，这也是一个应该引起重视的问题。从积极的一面来看，
人工智能技术会推动职场人的岗位升级，也会给大量掌握新技术的年轻人带来更多的就业机会，但是从另一方面来看，有很多职场人并不具备岗位升级的能力，如何解决这部分职场人的就业问题，
也是比较重要的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，
相信一定会有所收获。人工智能（AGI）和机器学习
人工智能如果想要进行复杂、细致入微的对话，达到可以冒充人类的级别，那么就需要当时当场解决所出现的问题。它需要解决之前从未听到过的口音，
并且通过上下文理解词汇，并创造出一些它自己从来没有表达过的语句。
具有解决新问题能力的人工智能就不是狭义的人工智能。理论上来说它可以解决任何问题。
因此，
它被称为通用人工智能或人工通用智能。
机器学习是自1959年以来就一直存在的术语，意味着狭义的人工智能可以根据新的数据重新更改软件。机器学习已经有多种使用方式，例如识别异常信用卡的使用以通知用户潜在的身份盗用。
心理学，
神经科学和哲学等领域的学术研究正在研究人类学习的方式，以阐明人类学习过程的过程。基于人类行为心理学的强化学习，
允许一个狭义的人工智能通过反复试验来教授自己，并且在最近取得了一些成功。
人工智能会给每个人带来什么影响？
对于普通劳动者来说，人工智能带来了两个坏消息。第一，人工智能可能会导致一些人失业；第二，人工智能可能会让员工在公司里毫无隐私。
首先，人工智能会给很多行业的从业者带来威胁。德勤领先创新中心联席主席约翰·黑格（John Hagel）认为，面对人工智能，私营公司的老板对削减成本的兴趣，比技术带来的机会更大。 一家欧洲银行要求人工智能公司帮助他们裁员，将业务部的50000名员工裁到500名。
《经济学人》重点探讨了人力资源行业面临的挑战。人工智能会让HR失业吗？从《经济学人》的分析看，这很有可能。最起码，未来招聘人员的数量将会大幅度减少。
第一，人工智能可以优化招聘过程。人工智能可以帮助企业大大提高效率。在人工智能的帮助下，希尔顿酒店把平均 42 天的招聘时间缩短到了 5 天，通过人工智能技术分析候选人回答问题的视频，可以判断他们的口头表达能力、语调和手势。
第二，人工智能不仅可以帮助企业管理员工，还可以减少员工流失。即使是大公司专业的HR，也不可能对公司内部所有的人才全都了如指掌，但这对人工智能来说不是难题。
平均而言，替换一名员工要耗费公司相当于该员工职位 20 % 年薪的资金，有时甚至会更多。一家名叫“工作日”的软件公司可以预测员工离职的可能性，这种可能性预测包含约 60 个因素，比如工资、假期间隔时长以及员工直属经理人员的轮换时间等。系统会对那些有离职风险的人员进行标记，这样，公司可以尝试留下这些人员。
第三，未来人工智能还能被用来决定薪资水平。一家人工智能公司正在研究如何根据员工表现和与同行的薪酬对比，利用人工智能决定何时提升员工的薪资水平。这家公司的负责人表示，这项技术不会将偏见或个性特征纳入考量，因此会使薪酬更加公平。
在未来，招聘人员的数量将会减少，人工智能可以处理许多他们之前的简单工作，面试的比例也会变得更少。目前在联合利华，候选人只有在经过几轮人工智能的筛选以及录制面试之后，才会被通知进行面试。
麦肯锡全球研究估计，到 2030 年，全球将有 3.75 亿人的工作，也就是大约全球14%的劳动力可能被自动化。老板们需要做出选择，愿不愿意支持并资助员工的再培训，以及是否愿意为此而腾出时间。
人工智能带给劳动者的第二个坏消息，就是在工作场合中不再有隐私。《经济学人》介绍了一家位于硅谷的科技公司，这家公司提供“人员分析（people analytics）”服务，客户包括多家财富 500 强公司。这家公司的每位员工都佩戴一个信用卡大小、火柴盒厚度的身份徽章，徽章内部嵌有一个麦克风，用来识别他们是否在互相交谈；还有蓝牙和红外线传感器，用来监测他们的位置；以及一个加速度计，用来记录他们的空间移动。
这家公司对待员工的方式与它为客户提供的服务大致相同，雇员徽章搜集到的数据将和员工的电子邮件和日程表中的信息相整合，全景式反映出该名员工在工作中的时间分配情况。
人工智能会走得更远，进一步加剧奥威尔式恐慌。今年一月，亚马逊的一款腕带被授予了若干专利，这款腕带可以监督仓库工人的确切位置，并实时追踪他们的手部动作。京东也在开始进行一项实验，目的是通过跟踪员工行动来找出最高效的团队和管理者，并使用算法来预测人员流失。
尽管这些技术听起来会让人恐慌，但乐观一点看，将人工智能融入工作场所，也会给员工带来一些好处，甚至可以挽救生命。一些具有高风险工作环境的公司，正开始使用计算机视觉来检查员工的安全装备，比如他们是否在进入危险区域前佩戴有适当的护目镜和手套。
略微有点讽刺的是，人工智能可以帮助它所取代的员工再就业。埃森哲正在推出一款定制化工具，这款工具可以告诉员工他们现在的工作在自动化进程面前是多么的不堪一击，系统会告诉他们，你应该参加哪些培训，这样在将来才能培养正确的技能。
埃森哲负责人表示，大约有80%的人尝试过人工智能提供的建议，虽然他们可能别无选择。
以上是《经济学人》分析人工智能会对我们个人造成哪些影响。明天，我们会关注人工智能带给企业的机遇与挑战
结语：以上就是首席CTO笔记为大家整理的关于人工智能将如何影响的相关内容解答汇总了，希望对您有所帮助！如果解决了您的问题欢迎分享给更多关注此问题的朋友喔～