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人工智能技术对人力资源管理的影响表现在哪些方面
人工智能技术对人力资源管理的影响表现如下：
1. 合理降低管理成本，提高工作效率人力资源管理运用人工智能技术，一方面，可以减少对员工数量的需求，降低人力成本费用的实际支出，在数据统计和内容分析上更加严谨、科学和高效，
2. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性借助人工智能技术
3.数据处理效率有效提高。在开展人力资源管理过程中，需要对海量的数据进行处理，传统的数据处理方式主要是人工处理方式，不仅处理周期较长，而且计算精度也得不到相应的保障。借助人工智能技术，人力资源管理相关工作人员可以通过互联网大数据。
高效传输和处理相应的数据，扩展数据获取渠道，并有利于有针对性地对数据信息进行分类，具体可以包括薪资数据信息、考核信息等，还可以将数据有效的关联起来，以便开展综合分析。
4.促进人力资源管理各模块的数字化进程。现阶段，人力资源管理越发的精细化，各管理模块相互依存，而人工智能的应用，可以从数字化的层面上，更好地满足各模块不同的管理需求。
相关工作人员在开展人力资源管理时，需要给出人力资源结构分析，并对供需关系进行有效的预测，人工智能可以通过模型和相关算法实现对供需关系的精准预测。此外，在开展员工培训时，也可通过人工智能技术对员工培训需求进行搜集和分析。
5.推动人力资源管理的变革，降低管理成本。在推动人力资源的管理变革上主要体现的是人工智能对于调整劳动关系、解放人力资源管理者及提升人力资源管理能力的价值。通过在人工智能中引入劳动纠纷的预警机制，能够对可能发生的纠纷进行系统全面的分析，明确员工的权利及义务关系，从而减少纠纷的发生。
通过利用人工智能为人资管理提供更加先进的管理方法及手段，实现精准开发、实时及有效建设，能够挖掘员工潜能，充分调动员工工作积极性。通过将人工智能应用到企业的整个战略目标，可以将人力资源管理的各项工作紧密围绕企业战略开展，最终能够使人力资源管理更好地为业务服务、为客户服务、为战略服务。
人工智能将如何影响职场人士？
人工智能技术对于普通职场人未来的影响，将体现在以下三个方面：
第一：工作场景的变化。
在智能化时代，普通职场人的工作场景将逐渐发生变化，一方面职场人的工作环境将不仅仅局限在固定的办公场所，很多工作在家也可以完成，另一方面职场人在工作中，会面对大量的智能体，如何与这些智能体进行交流合作是非常重要的。
所以，职场人未来是否掌握人工智能技术，对于自身的职场价值有非常直接的影响。
第二：工作边界的变化。
传统职场环境下，职场人的岗位工作边界往往是比较明确的，但是在智能化时代，借助于人工智能技术，职场人能够全面拓展自身的岗位工作边界，很多职场人会“身兼数职”。实际上，在当前智能化办公平台的推动下，很多传统职场人已经开始逐渐打破了自身的工作边界。
第三：工作价值的变化。
人工智能技术的应用能够在一定程度上促使职场人的岗位升级，这个过程也会全面提升职场人的岗位附加值，所以职场人掌握人工智能技术，也会提升自身的薪资待遇，这具有非常现实的意义。
谈谈人工智能对人的影响
1.大规模的失业。人工智能的发展，导致很多工人失业。人工智能可以代替很多职业，如此便会导致大批大批的人失业，大批大批的人整日无所事事。
2.高新技术型人才争夺战导致垄断，贫富分化再度加剧。人工智能时代的到来，必将引发空前的人才争夺战。同时这会导致巨头的垄断、贫富分化加剧。
3.机器人具有很大危险性。机器人类人化之后就会存在很多的不确定性，这也是人工智能的弊端之一。曾经就发现过机器人杀人的事件。
人工智能
是一个以计算机科学为基础，由计算机、心理学、哲学等多学科交叉融合的交叉新兴学科，研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学，企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器
如何发挥智能技术在人员考核中的作用
文章先分析了人工智能在人力资源管理中的应用趋势，随后介绍了人工智能对于人力资源管理的作用影响，包括机遇挑战并存、对从业者的影响和企业应对措施，希望能给相关人士提供有效参考。
随着第四次工业革命的发展，逐渐迎来了人工智能的时代，进而对社会中的生产生活造成极大影响。在新时期发展环境下，企业需要深入了解人工智能对于人力资源管理的影响，从未来发展角度入手，掌握人力资源管理内在价值，结合人工智能优势，提高人力资源管理水平。
一、人工智能在企业人力资源管理中的应用发展
（一）人工智能
人工智能还可以叫做机器智能，其实人工智能是一种人工制造生产出来，能够对人类思维意识进行模拟的计算机系统理论，而人工智能诞生的最终目标是取代人力开展各项工作。人工智能属于计算机科协下面的一个分支，起源是图灵探索，并在达特茅斯会议中正式出现，在当下的科技发展中，位列前三，是一种尖端技术。同时在近几年的发展过程中，人工智能逐渐在社会各个场景领域中普及开来。针对人工智能在全球范围内进行调查发现，在人工智能带领下，社会正在进行彻底转变，这种改变规模和改变速度也是工业革命无法相提并论的。
（二）人工智能的应用
当下的人工智能是一种弱人工智能发展阶段，即人工智能1.0时代，也可以叫做初级阶段，尽管从技术角度层面上分析，人工智能还存在一定限制，但依然阻挡不住人工智能的发展步伐，使其在社会各个领域中推广开来，比如企业中的人力资源管理工作，便开始引入了人工智能，发挥出良好的作用优势。此外还有多个专业领域也开始应用人工智能，比如物流、零售、营销、制造、服务业等领域。在互联网时代中，远程控制技术和信息交流技术的发展，进一步提升了企业的合作效率和生产效率，同时也使企业中的人力资源管理朝着人性化、科学化的方向发展。由此能够看出在企业未来发展中，人工智能在人力资源管理中的应用将会越加深入和广泛。部分学者也提出，可以从人才挽留、人才培育、人才选拔等几种角度系统分析人工智能的未来应用。第一，通过人工智能技术可以将从业者和岗位之间进行精准匹配，进而改变了传统的岗位分配模式和已成不变的模式，有效节省了管理人员选拔人才过程汇中所消耗的时间。第二，通过人工智能技术，可以制定有效的激励方案与绩效考核方案，提高员工体验和关怀性。第三，通过人工智能技术，可以结合员工兴趣、性格、岗位等元素，将相关数据进行全面整理，随后为其制定个性化学习方案，提供针对性推荐。第四，使用人工智能技术，可以深入剖析企业职场中的各种因素，包括环境、个人和组织等因素，随后形成多种维度的结构指标，尽量减少员工离职率，帮助企业留住优秀人才。第五，人工智能技术应用还可以辅助企业管理者进行管理决策，因其具有良好的数据处理技术，因此能够为管理者决策提供可靠的参考数据，随着其数据处理技术的不断提升，将会为人力资源管理提供全新的方法。
二、人工智能对于企业人力资源管理的主要影响
（一）机遇和挑战共存
对于热人工智能应该通过辩证的观点去分析。第一，是人工智能所带来的积极影响，和人类相比，其在某些方面的表现更加突出，不仅统计分析更加准确和严谨，同时在体力要求较高和各种重复性作业中，不会出现疲惫之感，由此可以看出，引入人工智能，能够促进企业内部人力资源管理效率的全面提升，促进人力资源管理模式的优化创新，进一步帮助企业减少人力资源管理消耗成本。人工智能的优势还可以体现在绩效考核、薪酬福利、人力资源开发培训、招聘、配置、人力资源规划等方面，而引入人工智能技术还可以将大量人力资源从重复性劳动中彻底解放出来，转而投身于高价值创造活动，比如情感投入、组织战略、布局判断等。而人工智能所带来的消极影响包括限制员工之间的交流与沟通、影响人际学习效果;网络安全隐患增加，网络诈骗、计算机病毒与黑客电脑等事件层出不穷;提高了企业中从业人员的失业风险。
（二）对从业者的影响
和人力资本相比，人工智能的优势比较突出，而引入人力资源管理可以促进企业人力资源管理质量的提升，促进管理优化。但同时也增加企业内部相关从业人员的失业风险，当企业中的事务性岗位大量引入人工智能后，便会导致企业指导培训岗位、薪酬岗位、初级招聘职位、员工关系岗、数据分析岗位等出现冗余问题。此外，人工智能的出现还使从业者能力结构要求产生巨大变化，尽管人工智能比较擅长信息采集、处理、检索和记录，但在进行创新决策的过程中却存在着明显的缺陷，而员工创新能力、决策能力、价值判断能力也更加突出，是职业价值结构出现变化。
（三）企业应对措施
在对人工智能所带来的改变进行全面认知的基础上，企业需要进行积极改变，比如在企业中的发展战略制定中，提升人力资源管理的综合地位。降低人数作用，提高人脑作用;创新人力资源管理规划，尽量消除员工针对人工智能所产生的敌意。对于从业者来说，面对人工智能的挑战，需要制定有效的应对措施，将自己的注意力全部放在判断性工作当中，对自身进行准确定位，同时利用先进的人工智能技术，将自己从事务性工作当中彻底解脱出来，立足于宏观战略角度，坚持学习，跟随时代潮流。
三、结语
综上所述，在人工智能环境下，企业中的人力资源管理工作面临的新的发展机遇和挑战。人工智能这一颠覆技术的诞生，将会对人力资源管理产生巨大影响，相关从业人员的工作要求也会出现变化，为此需要进行充分准备，准确掌握人工智能未来发展趋势，对人力资源管理现状进行合理调节。
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