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如何组建人工智能团队：11个关键角色
音乐家、化学家、物理学家能为企业的人工智能团队带来什么启发?将有很多。人们需要了解人工智能的一系列技能和角色，其中包括非技术性的技能和角色，它们将推动人工智能的成功应用。
人工智能计划的成功可能取决于艺术和哲学，也取决于数据科学和机器学习。这是因为企业有效部署人工智能需要建立一个全面的团队，其中包括来自各种背景和技能集的人员，以及非技术角色。
Ness数字工程公司首席技术官MosheKranc说，“任何人工智能计划都需要IT专家和行业领域专家的结合。IT专家了解机器学习工具包：哪些算法系列最有可能解决特定问题?如何调整特定的算法以提高结果的准确性?而行业领域专家带来特定领域的知识：哪些数据源可用?数据有多脏?机器学习算法的建议质量如何?如果没有行业领域专家的输入，IT专家可能无法回答这些问题。”
因此得出的结论是：人工智能的成功确实依赖于团队，而不是任何个人或角色。
SAS公司执行副总裁兼首席信息官Keith Collins说，“当建立一支有效的人工智能团队时，我们需要寻求行业专家或超级团队，而团队合作才会赢得胜利。多元化的学科是人工智能成功的关键。”
人工智能人才的四大核心类型
Collins认为人工智能团队需要四个核心类型的人员：
•了解业务流程对于建立真实场景和有价值的结果至关重要的人员。
•了解机器学习、统计、预测和优化等分析技术并且正确使用的人员。
•了解数据来自哪里，质量如何，如何维护安全和信任的人员。
•了解如何通过结果来实施分析的人工智能架构师。
Collins指出，与其他IT领导者和人工智能专家一样，这些核心学科或角色可以从各种背景中汲取灵感。他以音乐、化学、物理等学科为例。
他说：“这些学科鼓励人们从复杂的交互系统中理解科学的过程和思维。他们通常擅长建立良好实验所需的批判性思维技能和应用机器学习的成果。”
多元化人工智能团队的价值
多元化团队的价值范围广泛：例如，它可以帮助企业更好地应对人工智能偏见。解决业务问题(包括最大和最棘手的问题)也很重要，这可能是企业首先制定人工智能战略的原因之一。
Very公司高级数据科学家和物联网实践主管Jeff McGehee说，“人们普遍认为，多样化的意见对于解决所有复杂的问题至关重要。多样性与生活体验有关，专业背景是大多数人生活体验的重要组成部分，它可以为人工智能项目增加维度，并为寻找创新解决方案提供新的视角。”
McGehee还指出，建立人工智能或其他不同的团队需要企业的积极努力，并作为招聘和雇佣实践的一部分。企业会发现实现多样性可能不是一个可行的团队建设策略。
考虑到这一点，需要了解对于人工智能团队具有价值的一系列专家和角色，其中包括非技术角色。
1.领域专家
人们可以将这些角色和人员视为主题专家。无论使用哪个术语，都需要了解他们对企业的人工智能计划的重要性。
McGehee说，“开发人工智能系统需要深入了解系统运行的领域。开发人工智能系统的专家很少会成为系统实际领域的专家。行业领域专家可以提供关键见解，使人工智能系统发挥最佳性能。”
Ness公司Kranc指出，这些专家可以解决其所在领域针对企业和战略的问题。
他表示，行业领域专家类型取决于要解决的问题。无论所需的洞察力是在创收和运营效率还是在供应链管理方面，行业领域专家都需要回答这些问题：
•哪些见解最有价值?
•收集的有关行业领域的数据是否可以作为见解的基础?
•得出的见解是否具有意义?
以下将介绍一些特定的行业领域示例，但首先了解一下人工智能团队中的其他一些关键角色。
2.数据科学家
Jane.ai公司人工智能研发主管Dave Costenaro表示，这是人工智能团队在新建项目上工作的三个关键需求中的第一个。其示例项目包括聊天代理、计算机视觉系统或预测引擎。
Costenaro说，“数据科学家有着各种背景，如统计学、工程学、计算机科学、心理学、哲学、音乐等，通常都具有强烈的好奇心，这迫使他们深入系统中寻找和使用模式，例如他们可以为人工智能项目提供什么，确定它能做什么，并训练它做到这一点。”
3.数据工程师
Costenaro说，“程序员从数据科学家那里获得想法、模型、算法，并通过规范化代码、使其在服务器上运行以及成功地与适当的用户、设备、API等进行对话，并将它们变为现实。”
4.产品设计师
Costenaro表示，三项关键需求的最终结果也说明了人工智能团队的非技术专业知识的价值。
他说：“产品设计师也来自各种背景，例如艺术、设计、工程、管理、心理学、哲学。他们为所需和有用的东西制定了路线图。”
5. 人工智能伦理学家和 社会 学家
人工智能伦理学家和 社会 学家可能在某些部门(特别是医疗保健或政府部门)中发挥着至关重要的作用，但在广泛的使用案例中似乎可能会变得越来越重要。
McGehee说，“人工智能系统的一个重要组成部分是了解它如何影响人们，以及代表性不足的群体是否受到公平对待。如果一个系统具有前所未有的准确性，但没有产生预期的 社会 影响，它注定会失败。”
6.律师
McGehee表示，在这个新兴领域也看到了对法律专业知识的单独而相关的需求。McGehee说，“GDPR法规为制定围绕算法决策的法规树立了先例。随着世界各国对人工智能在工业中的应用越来越了解，预计将出台更多的法律。精通这一领域的律师可能是一种宝贵的财富。”
由于行业领域专家如此重要，正如Kranc和McGehee所阐述的那样，有必要研究一些行业领域的具体例子，其中包括技术和非技术领域。这些领域应该是人工智能团队建设的一部分，具体取决于企业的特定目标和用例。
Jane.ai公司的Costenaro指出，“由于人工智能通常只是增强现有商业用例的一个使能层，因此过去支持过这个用例的团队成员仍然是具有价值的，出于同样的原因也是必不可少的。”
Costenaro提供了五个可能具有价值的人工智能贡献者的角色示例，并解释了如何在人工智能环境中调整和增强现有角色。
7. 高管和策略师
Costenaro说，“企业高管领导层将需要考虑哪些业务模式可以通过人工智能实现自动化和改进，并权衡来自以下团队的新机会和风险，如数据隐私、人机交互等。”
8. IT主管
不要对非技术角色的价值感到困惑：如果没有IT，企业的人工智能战略就不会走得太远。 Costenaro指出，IT团队需要解决以下问题：“如果正在为模型培训积累和存储大量数据，那么将如何确保数据的隐私性和安全性?此外，将如何存储并从服务器到客户的设备快速可靠地提供服务?”
Costenaro补充道，这也将推动对DevOps专业人士和拥有云原生技术(如容器和编排)专业知识人员需求的不断增长。而IT部门有机会使用诸如聊天机器人之类的人工智能工具来简化内部服务。
9.人力资源领导者
Costenaro说，“与此类似，人力资源部也有很多机会通过使用像聊天机器人这样的人工智能工具来为客户提供服务，从而提高效率。”
此外，人力资源似乎很可能成为评估组织内人工智能影响的一个重要参与者，这与McGehee将伦理学家和律师等角色包括在内并没有不同。
10.营销和销售领导者
正如Kranc指出的那样，如果企业的人工智能计划与创收相关，那么应该考虑从销售和营销等领域添加领域专业知识。
Costenaro还指出，作为人工智能项目的一部分，销售和营销专业人员可能需要利用销售自动化工具和机器人流程自动化(RPA)等技术来增强他们现有的技能和流程。
11.运营专家
在整个IT部门内，运营和DevOps专业人员都有特定的领域专业知识来实施人工智能计划。Costenaro列举了以下问题作为需要在哪里运用专业知识的例子：
•哪些可以实现自动化和改进?
•如果使用机器学习模型，将如何创建新的数据收集流程以持续培训和改进这些模型?
•可以从开源存储库中获取现成的、预先训练好的模型和/或数据集，从而获得巨大的先机吗?第三方供应商提供的API服务是否会考虑一些任务和用例?
虽然人工智能可以解决一些重大问题，但也一定会产生新的挑战。这就是构成多元化团队的根本原因。
McGehee说。“具有不同背景和个性的人员关注不同的项目细节和限制因素，这很有用，因为它提高了所有重要细节的可能性，并提供了确定解决方案的整体方法。”
如何做一个智慧老板
这几天来上海上课充电，跟着老师学习《老板智慧》，老师一开场问： 什么是智慧？智是能力，慧是根本。有能力进入根本的人就是有智慧的人！ 做一个智慧的老板，就要破除后天形成的所有错误的思维体系。 如何破除呢？老师讲到如下几点：
一， 破除复杂，进入简单。人只要变复杂了，就会屏蔽智慧；人一旦简单了，智慧就会呈现！ 当我们与人沟通时，表达也要做到简单，能用一句话表达，绝不用两句话；能用一个字表达，绝对不用两字；能不说话，就不说话。就好比一对夫妻吵架了，妻子一边指责老公，一边很生气，这时，老公要是继续争论谁对谁错，那这个吵架就很有火药味了，如果老公说一句“我错了”或“心疼你”或直接拥抱妻子，这样吵架也变和平了。夫妻之间沟通，要以简单的、能解决问题的方式回复对方！做一个智慧老板也是如此， 讲话讲重点，简单、直指核心！
二、破除虚假，进入真实。人只要一虚假，智慧就屏蔽；人只要真实了，智慧就显现！
真，能得人心，也能得智慧。只有真实了，人才能获得真理。人虚假时，那颗心就只能在空中悬着，无法落地生根。
我们有时不敢于面对自己内心的挫折和缺点 ，遮遮掩掩，给自己形成了无形的压力。其实当你敢于面对了，这些就不算压力了。马云老师在一次演讲中提到自己的外貌，对台下观众笑着说：“我长成这样和自己的财富完全成反比。”马云老师很自然地在说笑中坦诚地面对自己的长相，反而让观众们更喜欢这样真实可爱的马云老师。 你只有真实了，才能接地气。
我们有时不敢面对行业的周期和产业的变革 。现在任何行业都有周期，任何产业都有升级和淘汰。时代变化太快了，我们是否抓住了这变化中的时机呢？时机就是我们要学习的最大学问。从过去的制造业兴起到房地产、金融、互联网，到现在的 “一带一路“、人工智能以及区块链，这些都是经济发展趋势， 作为 一个优秀智慧的老板，在于我们能否真实面对这些经济趋势，能否踏上时代的节拍！
我们有时不敢面对情 。有一天，员工犯了原则性错误，违反了做人的基本素养，可我们碍于情面，没有解决。可这样的员工因为你的忍让因为碍于情面还是会继续犯错。有的员工长时间没有做到作为一个销售人员该有的能力，该有的业绩时，继续浑水摸鱼。一个智慧的老板，凡是没业绩、影响整个公司形象的人，当断则断。 老板要有所大成，自身树立的规矩一旦形成，必须落地！智慧老板该有自身的自律性和权威性，只渡有意愿、有所成果的员工！
任我行是怎么当上
任我行是一位极具影响力的人物，他凭借自己的智慧、勇气和毅力，成功地登上了最高的领导岗位。他从一个普通的农民家庭出身，他的父母都是农民，他从小就在家乡的田里帮助父母劳动。他从小就表现出聪明才智，他的父母也把他送到了学校，他在学校里学习，他的成绩一直很优秀，他在学校里也受到了老师的赏识。他从小就有着自己的梦想，他想要成为一个有影响力的人物，他想要改变自己的命运，他想要改变自己的家乡的命运。他毅然决定离开家乡，去到大城市，去实现自己的梦想。他在大城市里努力学习，他参加了各种考试，他通过了考试，他取得了优异的成绩，他被政府录用，他在政府机关里工作，他的表现也很出色，他得到了上级的赏识，他被提拔，他一步步登上了最高的领导岗位，他成为了一位有影响力的人物。任我行的成功，说明了只要有智慧、勇气和毅力，就能够实现自己的梦想，他的成功也激励了许多人，他的事迹也将永远流传下去。
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