谷歌就系统性歧视与美国劳工部和解，对员工做出了怎样的赔偿？
谷歌内部歧视造成了非常恶劣的影响，所以谷歌也对员工做出了380万的赔偿。谷歌在对于几千名女性软件工程师到工资迟迟拖着不发，并且拖欠的工资还会产生于大量的利益，而这些谷歌都没有给他们支付。而员工们就对此表示非常的不满，不能因为自己是女性就被拖欠工资，而且明明自己在这个公司里面做了非常尽力的工作，投入了大量的精力，现在却不能保证薪酬的公平公正。
并且谷歌他在招聘的时候对于女性也是有一定的就业歧视，而谷歌这样的规定在被曝光之后也引发了劳工部的不满，认为谷歌它在性别歧视方面真的非常的严重。现在男女逐渐社会地位平等，如果出现其实的现象来讲，对于女性来讲是非常不公平的。西方的女性意识早就开始萌发，他们对于那些歧视女性的思想表示非常的不能够理解，所以也会引发非常大的争论。在关于性别歧视这件事情上，并且谷歌他在员工内部还会有着对女性的一些骚扰。对于这些骚扰事件，谷歌公司并没有给出非常好的解决方案，也让那些女员工表示非常的气愤。
虽然科技行业它是一个非常非常复杂的大行业，有着很多的从业人员，但是不能够因为谷歌公司很大，非常的纷繁复杂就去歧视女性这样做来讲是非常不正确的。无论一个公司有多么大的，他应该保持着公平的理念和和谐，不能够去因为一些莫须有的东西就绝对员工进行歧视，使员工之间的地位不平等。员工也希望通过这次的争论能够拿到属于女性自己的权益，让谷歌内部促进机会公平。谷歌还不止拖欠了女性工作者的工资，还对于一些亚裔的工作者有工资拖欠的现象。可以看谷歌在对于亚裔的歧视上来讲也是非常严重的。所以综合这两点来看，亚裔女性在谷歌公司面临的处境时，非常艰难的。
亚裔女性在这个公司内部没有取得相映公平公正的待遇，并且还拿不到自己的报酬，可以说是非常的气愤。而谷歌公司赔偿的只要380万美元，对他们公司来讲也是一个非常小的金额，非常有可能不会因为赔偿这么小的数目就改变他们之前的做法，他们非常有可能继续得让保持歧视的态度，这也是现在所不能预见的。但是谷歌方面发表了声明说他们非常高兴能够被指出这样的问题，所以会继续致力于维护员工之间的公平性，促进多样性的协调。
如何评价google工程师发表言论称"女性从生物学上不适合编程
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谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬
谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬
谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬，这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工资，谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬。
谷歌遭1.55万女性员工集体诉讼同工不同酬1
谷歌已经就一项集体诉讼与1.55万名女性员工达成和解协议，并同意支付1.18亿美元补偿。此前，谷歌被控歧视女性员工，向她们支付的薪酬低于从事相同工作的男性员工。
按照和解协议，原告将撤回对谷歌的指控，即“在基本类似的工作中，谷歌为女性提供的薪酬低于男性，谷歌为女性分配的职位低于男性，谷歌未能在员工离职时支付所有应支付的工资”。
代表原告的律师事务所在声明中表示，和解协议涵盖了自2013年以来在加州为谷歌工作的约1.55万名女性。其中，四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯（Kelly Ellis）获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，他们还将从和解基金中获得正常赔偿。和解协议涵盖了236个工作职称的员工。
扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元，平均每位原告可获得约5500美元赔偿。诉讼称，谷歌支付给女性员工的基本工资、奖金和股票平均每年比同等情况的男性少16794美元。 在这起性别歧视诉讼中，原告指控谷歌违反了加州同酬法案和其他州的法律。
原告律师表示：“除了金钱补偿外，和解协议还规定，一名独立的第三方专家将分析谷歌的招聘行为，一名独立的劳工经济学家将审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。这起诉讼挑战了谷歌的薪酬平衡程序，原告认为，这些程序将有助于确保女性的薪酬不低于从事基本类似工作的男性同事，并确保谷歌受到质疑的薪酬政策的公平性。”
埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，离开时获得了高级经理的头衔。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了约10年，担任过多个技术领导职务；原告凯莉·威苏利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了约两年半，从事企业运营和销售工作；原告海蒂·拉马尔（Heidi Lamar）在谷歌位于帕洛阿尔托的儿童中心担任学前班教师和婴幼儿教师约4年。
皮斯说：“作为一名将整个职业生涯都投入科技行业的女性，我乐观地认为，作为和解协议的一部分，谷歌同意采取的行动将确保女性获得更多的平等。”据报道，谷歌在全球拥有15万名员工，其中约4.5万人在旧金山湾区工作。
和解协议称，向被提及姓名的原告支付额外赔偿是为了补偿她们代表其他人提起诉讼所承担的风险，包括但不限于承受职业或声誉损害的潜在风险，以及她们参与此案起诉耗费的时间和精力。
但谷歌在声明中指出，它在和解协议中没有承认任何不当行为，并定期进行薪酬公平审查，从而促使为员工加薪：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，在没有任何承认或调查结果的情况下解决问题，符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。
我们绝对致力于公平和平等地支付、招聘和分配所有员工，过去九年来，我们进行了严格的薪酬公平分析，以确保工资、奖金和股权奖励是公平的。”
谷歌还称：“如果我们发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，我们会在新的薪酬生效之前进行调整，以消除这些差异，我们将继续这样做。
仅在2020年，我们就对2352名员工薪酬进行了上调，总计440万美元。我们还进行了严格的分析，以确保角色平衡和绩效评估的公平性。我们非常高兴有一位顾问帮助研究这些流程，并为未来的改进提出建议。”
目前，这项和解协议正在等待旧金山县高等法院法官的批准。法院将为此设定听证会日期，如果获得批准，将促使第三方管理人向参与集体诉讼的原告发出通知。如果法院批准了最终和解协议，第三方管理人将根据一个客观公式将和解金额分配给每个符合条件的原告。
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谷歌将支付1.18亿美元，以解决包括约15,500名妇女在内的集体行动性别歧视诉讼（通过彭博社）。正如和解协议的新闻稿所指出的，谷歌还被要求让一名独立的劳动经济学家评估其招聘行为和薪酬公平研究。
这场诉讼最早出现在2017年，当时有三名女性提出申诉，指控该公司违反加州的《同工同酬法》，少付了女工的`工资，指出工资差距约为17,000美元。投诉还称，谷歌将女性锁定在较低的职业轨道上，导致她们与男性同行相比，工资和奖金更少。原告去年赢得了集体诉讼地位。
谷歌对工人的待遇已经不止一次成为审查的目标。去年，谷歌同意支付250万美元以解决一项诉讼，该诉讼声称该公司支付的女性工程师工资过低，并忽视了亚洲求职者。加州公平就业和住房部(DFEH)也在调查该公司对黑人女雇员可能受到骚扰和歧视的投诉。
在过去十年中，一些针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面。
"本案原告霍利-皮斯（Holly Pease）在一份声明中说："作为一名在科技行业度过整个职业生涯的女性，我很乐观，谷歌同意采取的行动作为此次和解的一部分，将确保为女性提供更多公平。"谷歌，自其成立以来，一直引领着科技行业的发展。他们也有机会带头确保科技界女性的包容和公平。"
和解的条款仍需在6月21日举行的听证会上得到法官的批准。"谷歌在给The Verge的一份声明中说："虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方都同意，在没有任何承认或调查结果的情况下解决这个问题符合所有人的最佳利益，我们非常高兴能达成这项协议。
该公司补充说，它 "绝对致力于公平和平等地支付、雇用和平调所有员工"，如果它发现男女员工之间存在薪酬差异，它会进行 "向上调整"。
在过去十年中，一些针对薪酬差距的类似诉讼已经浮出水面，针对微软和Twitter的集体行动性别歧视诉讼未能获得支持。
甲骨文公司也面临着指控薪酬不平等的集体诉讼，但据彭博社法律报道，起诉该公司的女性群体很可能会失去集体诉讼资格，因为法官说一个有3000名员工和125个工作分类的集体将 "无法进行审判"。其他科技公司，如苹果和Riot Games，也面临着薪酬不平等的指责。
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据国外媒体报道，法庭文件显示，谷歌已同意向超过1.55万名女性员工支付1.18亿美元，以了结一桩长期性别歧视和公平薪酬诉讼。
此前，谷歌被控歧视女性员工，她们的薪酬低于从事相同工作的男性员工。原告律师事务所在一份新闻稿中表示，和解协议涵盖了自2013年9月14日以来加州236个职位中约1.55万名的女性雇员。这些员工跨越多个级别和部门工作，平均薪酬约为7,600美元。
2017年9月，前雇员凯莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凯莉 · 维苏里和海蒂 · 拉马尔提起诉讼。去年，谷歌被指控每年向女性员工支付的工资比从事同样工作的男性员工少1.7万美。他们最初要求6亿美元的赔偿。
根据和解协议，扣除律师费和其他费用后，和解基金净额约为8600万美元。其中四名被提及姓名的原告将获得单独赔偿：首席原告凯利·埃利斯获得7.5万美元，其他三人各获得5万美元。此外，她们还将从和解基金中获得正常赔偿。
另外，和解协议还规定，一名独立的劳工经济学家将分析谷歌的招聘行为，审查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作将在未来三年由外部和解监督员监督执行。
埃利斯曾在谷歌山景城总部办公室担任了大约四年的软件工程师，她表示，希望这项协议将标志着谷歌的一个转折点。她在声明中称：“作为一个在科技行业度过了整个职业生涯的女性，我乐观地认为，谷歌的行动将保障女性获得更多的公平待遇。而它作为科技巨头，同样将能带头保障女性在科技行业的平等。”
谷歌对此表示：“虽然我们坚信我们的政策和做法是公平的，但经过近五年的诉讼，双方一致认为，这样解决问题符合所有人的最佳利益，我们非常高兴达成这项协议。”
公司还补充道，如果发现薪酬方案存在差异，包括从事类似工作的男性和女性员工之间的差异，会在新的薪酬生效之前进行调整。也非常高兴有一位顾问帮助研究这些评估流程，并为未来的改进提出建议。
度娘是怎么来的
在2007-2008年的一段时间里，由于百度贴吧自动审核系统审核机制的不完善，经常出现将帖子的“一楼”当作广告或政治敏感内容而误删的情况，从而出现大量没有“一楼”的帖子。所以，为了避免帖子被“和谐”后内容不全或另外开帖的麻烦，发帖者一般会把第一楼空出来，或者在第一、二楼发布同样的内容，或干脆在一楼只发一句话：「一楼百度」来占位。后来由于二次元事物的娘化逐渐成为了网上的习俗，而将百度称为“度娘”，表示一种调侃，在一楼处用「一楼喂度娘」或「一楼喂熊」来代替。
另一种解释：度娘这个词源于百度贴吧搜索。在贴吧上搜索十二生肖中的鼠、牛、虎、兔、龙、蛇、马、羊、猴、狗、猪均可搜索到贴吧，唯独鸡的搜索结果显示如下：抱歉，根据相关法律法规和政策，本吧暂不开放。而没有“鸡”吧的就是女的，所以百度拟人化固为女性，后有“度娘”一称。
还有一种解释：这种解释是相对Google的，google的中文名为“谷歌”，谐音“谷哥”，“谷哥”是世界第一大搜索引擎，而相对的百度则是中国第一大搜索引擎，这两大搜索引擎在某些层次上来说简直就是绝配，所以便有了“度娘”一说。