导读：本篇文章首席CTO笔记来给大家介绍有关大数据哪个位置不容易被裁员的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。
千寻位置工作被辞退的多吗
千寻位置工作被辞退的多。在职期间无法胜任工作、考核不合格的公司都会综合考虑后接触和员工的劳动合同，予以辞退。千寻位置是一个基于卫星定位、云计算和大数据技术的位置服务开放平台，千寻位置网络有限公司注册资本20亿元，中国兵器工业集团公司和阿里巴巴集团各占50%股权。
当公司准备裁员时，哪些人最容易被裁掉？
作为一名管理者，见过公司裁员也有好一些年了，我来说一下到底会先裁哪些，我把它分成两类：赚钱的部门与不赚钱的部门。
不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到 其它 部门去或者离职。
刚入职不久或转正不久的
有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。
年龄大，甚至有些工资成本比较高的
常见公司里面还有一个原则，就是从年龄相对比较大（超过35岁或以上）、并且工资相对比较高的，一方面是能立杆见影地把成本减下来，另一个就是你现在这业务都不做了，自然用不么这么强能力的人，用个能力一般的年轻人就行了，他自己对业务流程都熟悉，稍微在关键的点上控制一下就好了（下属听话照做就OK，领导自己拿主意做决定，同时顺其自然地把工资降下来了。
已经过了法定劳动年龄的先裁（男65女55），因为他们不用给补偿金（劳动法是允许的）。
员工分流
一般来讲，只要不是特别差劲，该部门的主管还是会被调到其它部门去，让他做一线做起，但很多都忍不住这待遇：以前明明是主管，现在做一线员工，还得不到现主管的好生对待。而现主管如果不是心胸特别大的人，基本都会有意无意地针对这被调过来的主管，担心自己的位置被抢，都在有意无意地防着，最终构建的一个环境就是让贬的主管心理难受，然后自动离职。
其它的平常员工呢？就找一个跟你原来差很远的岗位，安排你去入职。比如之前是做会计的，就让你去做门店导购，说要调岗，只能服务安排，不服务安排的话，可以，但会没有活给你干，掠在你在公司坐着，坐一个星期你就会心慌慌了，要么接受，要么就找新工作而离职了。
看绩效末位淘汰与管理成本
有的人说会看绩效，从绩效上末位淘汰，最后面的开始裁起，那么第一的是不是不裁呢？也不是！这涉及到一个管理成本，你可以理解为你与上司的沟通、合作的摩擦大不。这要看三方面：你的做事能力、做出来的结果以及与上司的关系，如果要分个优先级，是做出来的结果上司的关系做事的能力。
为什么做出来的结果排第一？因为结果不会说谎，你干出来的结果是有目共睹的，而高管裁员的时候，当然是想把好的人留下来，这个好就是看结果，如果你说你能力很强，结果一般，证明其实你能力也一般，为什么上司的关系排第2呢？因为有时候上司说了不算，上报上去还是会干扰，甚至被改的（上司的上级不是傻子，有些事只是看破不说破罢了），如果你管理成本很高（经常迟到、或者是与同事的配合中不友好等），那么你会第一个被裁掉，因为内耗太大，总得走一个，那加上你的才华虽然好，但上司宁愿不用。
先裁不懂事、怕事的胆小职场人。
怎样辨别？一般这些人都是和和气气，以人际关系为主，不敢硬刚，更不敢不听上司的话，但他们的工作能力又一般，不能扛大任，上司叫做什么就是什么，虽然有抱怨，但不敢直言，只能委屈接受并去做，这样的人也会先被裁掉。
你还有见过哪些人会被先裁？
腾讯CSIG成裁员重灾区，互联网公司哪种部门和职位最容易被裁?
一、不盈利的部门
互联网公司也是需要盈利的，动辄几千万上亿的投资投入是必须要看见回头钱的。就比如说原来刚开始兴起的知识付费，从有人开始提倡知识付费的时候开始，各大网络上的不同类型的小作文开始层出不穷，有编瞎话说自己是某机动部门的，还有扯淡说自己是国防自卫队退伍的，还有的以其他第三人称视角说我一个朋友是海外雇佣军回来的等等。确实这种猎奇的内容刚开始吸引了一大波的浏览量，但是后续要这些人付钱观看小作文却难上加难，这种明显投资了但没法盈利甚至收不回本钱的部门，整体员工都是被裁的首要目标。
二、不求上进浑水摸鱼的兔子领导
底下干活的比不上研制开发的，研制开发的比不过动动嘴提意见的，动动嘴提意见的比不上写PPT当着老板的面胡扯的。兔子领导我们也称其为生不逢时的领导。本身具备一定的水准和能力，但就是得不到施展，刚有了一个非常好的想法就被研发给PASS了说他们做不了谁能做谁去做。想把这个想法告诉上层的领导结果人领导天天问你数据出没出来他要写PPT了。就这样在夹缝中生存的中层小干部，但凡有点风吹草动他背锅的一定是他。
三、快要续签的技术一般的老员工
互联网不讲资历，就将技术。你是技术大拿，你在单位早就成总监了，你技术一般在单位勤勤恳恳的做了十几年，每天996，007这么干着，不求多给加班费，只求自己不出错。可到头来一过了30岁的坎等着他们的就是不续约的通知。年年涨工资，请一位老员工能请三个实习生，三个实习生练吧练吧出一个能抗事的就是节省成本，与其让老员工继续这么混，还不如早点走的好，谁让他技术一般呢。
互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？
互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。
互联网大潮里面裁员的部门：
一，Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。
二，京东也传来裁员的消息，网上消息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块，其中，京喜拼拼为裁员重灾区，脉脉上多名认证为“京东员工”人士透露其部门裁员比例为10%~15％。
三，腾讯多个事业群也正在进行裁员，动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）以及PCG（平台与内容事业群），IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或无动作。其中，腾讯PCG（平台用户内容事业群）裁员30%。
四，百度移动生态事业群（MEG）也传出裁员消息，游戏与直播业务是重灾区。百度的游戏部门是MEG裁员中的重灾区。百度游戏部门的300多人几乎全部被裁。
互联网大潮里裁员的职位:
一，工作能力不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。，随着社会的不断发展，有的行业不断的被淘汰，人也是这样，工作能力不强，跟不上公司发展的节奏，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。。
二，边缘部门，肯定是裁员的头号目标。事实上边缘部门，内容单一重复，根本没有什么技术含量，取代性高，盈利很少的部门。
三，刚入职不久或着刚转正人员，入职越久的员工赔钱就会越多，而在这时，刚入职不久或着刚转正人员，无论能力的高低。，因为辞退赔钱较低，也会是被裁撤的对象。
机会永远只会留给有准备的人，职场拥有不可替代的才能，裁员不可怕，可怕的是裁员之时，没有任何的技能。没有学习能力。职场的残酷,要时常警惕，希望每个人都能提前拥有掌握自己命运的实力，这样才能在职业的道路上前行，人生的道路上才能够顺利。
裁员很少听说过裁管理层，难道管理层人员不会被裁员吗？
说实话，虽然说裁员很少听说过裁管理层，但这并不代表着管理层人员不会被裁员。这是因为管理层只是职务高一些，但依然还是员工，因此只要公司进行裁员的行动，管理层同样要面临被裁掉的风险。只不过由于管理层在某种意义上对于公司来说很重要，因此如果轻易裁掉管理层，很可能会影响到公司的正常运转，所以裁掉管理层的情况才很少见。
一、管理层依然有被裁掉的风险
虽然说管理层是公司的高层领导人，但他们在本质上依然是公司的员工，因此在公司决定裁员时，管理层依然要面临被裁掉的风险。这是因为在一般情况下管理层并不在裁员范围之外，他们也没有豁免裁员的权力。而且一家公司的管理层通常有很多位，一旦其中的大多数人认为该裁掉某位管理层人员，那么这名管理层人员自然也难以逃掉被裁员的命运。由此可见，即便是管理层也依然存在被裁员的风险，并不是说公司裁员时就不会裁掉管理层。
二、公司裁员时确实不会轻易裁掉管理层
当然了，公司裁员时之所以很少会裁掉管理层，主要是有两方面的原因。一方面是因为管理层所处的位置刚好是公司运转的节点，如果将他们裁掉后公司不能及时派人填补空缺，会影响公司的正常运营，对公司没有好处。另一方面是因为管理层对公司十分了解，并且做到这位置上的人通常都有一定的人脉，如果轻易裁掉很可能会给公司带来不小的损失，甚至还可能会让公司出现业务停滞、对外关系变差、客户流失等各方面的情况。所以从这方面上来说，公司需要下很大的决心才会裁掉管理层，同时还要做好准备以应对管理层被裁后会出现的各种风险性问题，因而公司才不会轻易裁掉管理层。
总的来说，虽然说裁员时裁掉管理层的情况比较少见，但并不是说管理层就没有被裁员的风险，只不过由于裁掉管理层的风险比较大，所以公司裁员时才不会轻易裁掉管理层。
结语：以上就是首席CTO笔记为大家整理的关于大数据哪个位置不容易被裁员的相关内容解答汇总了，希望对您有所帮助！如果解决了您的问题欢迎分享给更多关注此问题的朋友喔～