2020华为级别工资对照是什么?
1、华为的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
2、新入职的华为员工一般薪资等级现在为14C—15B之间（前提：学历背景很优秀），13C—13A这种类型多为华为在天安云谷的外包团队薪资级别。
3、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
4、华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
5、华为各级员工的标准岗位工资，我们看到华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。
早新闻:华为鸿蒙用户超5千万;三大运营商将会师A股
华为鸿蒙升级用户超5000万 据央视新闻最新报道称，截至8月6日，华为鸿蒙系统的升级用户，已经超过5000万，这距离上一次的人数又增加了超1000万(7月29日发布会时余承东公布为4000万)，而这也再次创造了一个里程碑。
新华社：阿里巴巴(中国)有限公司，电信、移动、联通三大运营商在浙分支机构等12家大数据企业签署《个人信息保护倡议书》，承诺保障用户信息控制权益，不使用“一揽子协议”的方式强迫用户打包授权对个人信息的收集。
再加上网络设备商美国思科、无线电通信技术和芯片商美国高通，可以说华为在海外的对手实力远远超过了国内的对手。
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鸿蒙安全环保科技(扬州)有限公司怎么样
好。福利待遇好。扬州领煌科技有限公司工资在5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。工作环境好。扬州领煌科技有限公司有独立免费的饮水间，空调电梯等设施一应俱全，因此扬州领煌科技有限公司好。
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离开华为了?鸿蒙OS关键人物,去搞“开鸿OS”了
所以说此次他的离职可能最主要的还是去希望公司向更全面更广泛的方向去发展，才会选择离开华为去前往源鸿蒙方面进行发展。
也有自称为“和王成录很了解”的时尚博主出文称，王成录离去华为，并非和华为拥有矛盾，也不是他要离去软件业，“实际上他去的深开鸿公司，从公司名还可以看得出，这一企业和鸿蒙有浓厚的关联。
这个消息属实，目前王成录已经离开了华为，准备入职深圳开鸿数字产业发展有限公司。当然，华为内部说是退休。
作为华为的一大功臣，王成录这个名字可谓在业内名声大噪。而在今年的5月23日，王成录决定离开自己，打拼了20多年的华为公司。
王成录“离职”这件事其实就是正常离职、顺利履新。
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