工资管理系统!!
工资管理软件就是对薪资进行管理的软件系统。工资管理软件是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理软件（系统）。
人力资源管理子系统：工资管理子系统需要从人力资源管理子系统中获取员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等信息，以便计算员工的实际工资。
薪资管理系统是一款用于管理员工工资、津贴、奖金等人力资源管理的软件系统。
人事工资管理系统关系到企业每一位员工的切身利益，因此，一向是备受企业重视的。企业使用施特伟薪酬管理系统能够规避企业薪酬管理的失误，提高薪酬数据的精准度，提高企业薪资发放的效率，提升员工对企业的满意度。
你好,想请教下关于VB.net的问题,我在用VB.net+SQL做工资管理系统。
在VB.NET，如果需要做连接操作，尽量使用 “&”符号，以减少歧义。
首先打开Visual Studio 2008代码窗口，添加引用。输入以下代码：Public conn1 As SqlConnection = New SqlConnection 。声明关键字 Public；（因为是全局变量，所以用Public 来声明）。
问题：1，字符串前面的“_”符号，是VB的语法格式，表示下一行语句是与本行语句连接在一起的同一行语句。
如果楼主熟悉VB6，可以直接在项目中添加ADODB的Com引用，这样你就可以像VB6那样操作数据库了！另外 .NET Framework中连接数据库要用到ADO.NET。如果要操作Access数据库，要用到System.Data.OleDb命名空间下的许多类。
可以将文件等分成两部分，分别用两个private读取就是2线程。内存解决方案：不要等程序自动GC，自己手动释放不需要内存。缺陷：可能会浪费时间。
命令：netstat –an 查看是否有1433端口如果没有，按照下面第3项来设置解决。
员工工资核算流程
1、薪资发放和管理：企业需要建立薪资发放和管理的流程和制度，包括薪资计算、薪资核算、薪资发放方式和时间、薪资记录和报表等，以保障薪资的准确、及时和合规发放，并进行薪资的管理和监控。
2、薪酬核算方法有三种：手动核算薪资、使用电子薪资核算软件、使用人工智能技术核算。是手动核算薪资。这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间、工资率和加班时间等信息。
3、薪酬管理的基本流程通常包括以下几个步骤：薪酬策略制定：企业需要制定薪酬策略，明确薪酬的定位、目标和原则，以及与组织战略和业务目标的一致性。
4、工资核算流程：考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。
用C语言课程设计—职工工资管理系统(分别用结构体数组和链表编写程序...
1、用C语言实现工资信息的管理，具体功能如下：录入职工工资信息。按姓名和年月查询职工工资。按年对职工工资进行统计。.. 每个员工信息包括姓名，编号，年月，工资额4项信息。
2、工资管理系统C语言程序设计，没多少分了，希望帮忙，感激！ 工资管理系统功能：1)输入记录模块。输入记录模块主要完成将数据存入数组中的工作。在些工资管理系统中，记录可以从以二进制形式存储的数据文件中读入，也可以从键盘逐个输入记录。
3、需求分析：公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。
4、这个是我自己做的管理系统，里面的汉字什么的你改下就OK了，比如把单价改成工资```总价改成总工资```数量改成月底百分比提成什么的```其他的不用改的。看着行你就给分，好的话追加，感觉垃圾就骂我。
制定企业薪酬管理制度的基本步骤?
1、建立薪酬体系的流程可以包括以下步骤： 确定目标和目的：明确薪酬体系的目标和目的，包括提高员工绩效、激励员工、与市场竞争保持一致等。确定薪酬体系所需达到的目标，为后续设计提供指导。
2、薪酬策略制定：企业需要制定薪酬策略，明确薪酬的定位、目标和原则，以及与组织战略和业务目标的一致性。薪酬策略的制定需要考虑市场薪酬水平、组织的财务状况、业务需求、员工价值和公平公正等因素。
3、制作公司薪酬管理制度通常需要以下几个步骤： 确定制度的目的和范围：首先需要明确制定薪酬管理制度的目的和范围，例如确定适用范围、明确薪酬管理的目标和原则，以及确定制度的主要内容。
4、搭建一个合理的薪酬体系通常包含以下基本步骤和内容： 确定薪酬目标：明确公司的薪酬策略和目标，例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平等。这有助于指导后续的薪酬设计和实施。
用.net做个简单的员工管理系统应该有哪些功能呢?
员工档案管理。系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。员工管理。
员工管理系统有多种简历入库方式，一键管理各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道，同时支持AI自定义解析简历，同时其招聘进度清晰可见。
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管理成本降低 在企业的管理工作中，成本一直是最为关注的一个点。对于企业领导者来说，如果成本增益一直是关注的核心问题，而人力资源管理系统可以大幅度降低企业的人事管理成本。
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